- Марианна Николаевна, здравствуйте, расскажите немного о себе, пожалуйста.
Здравствуйте! Если «немного о себе», то я бы сказала следующее: у меня всё удачно сложилось – и в семье, и на работе, и я уверена, что всё лучшее и интересное еще впереди!
- Как развивалась Ваша карьера в СЗЭМО «Электродвигатель»?
Свою трудовую деятельность я начала именно в этой компании, при открытии филиала в Череповце. Часто вспоминаю и рассказываю новым сотрудникам, в каких условиях мы начинали, с какими элементарными бытовыми и организационными трудностями сталкивались. Конечно же, тогда, в 2001-2002 годах, это была абсолютно другая по своей сути и принципам работы компания, в сравнении с тем, что мы имеем сейчас. Я с благодарностью вспоминаю своего первого руководителя Сергея Ивановича Яковлева, который дал мне не только базовые знания об электродвигателях, научил вести диалог с клиентами, но и настроил всегда быть нацеленной на результат. Уже спустя пару месяцев после открытия филиала «с нуля», мы почувствовали необходимость расширения штата, склада и офиса. В разные периоды существования были как взлеты, так и падения, так или иначе связанные с экономической ситуацией в стране, но неизменным было то, что топ-менеджеры компании ориентировали нас, менеджеров в регионах, на развитие, повышение технической грамотности, применение различных инструментов продаж.
- Что это такое - быть руководителем подразделения в городе Череповец?
Руководитель подразделения ООО «СЗЭМО «Электродвигатель» в г. Череповце – это руководитель небольшого по численности коллектива, где каждый на виду, и отсутствие кого-либо во время отпуска или командировки моментально сказывается на остальных сотрудниках.
Общая цель – это выполнение поставленного плана, и для этого необходимо ставить перед членами коллектива четкие задачи, осуществлять контроль над их выполнением, в случае неудач – анализировать их причины и принимать меры для устранения, делать выводы, чтобы в будущем не повторять ошибок.
- В чем особенности Вашего подразделения? Что объединяет коллектив?
Малочисленность накладывает определенные требования к каждому члену коллектива. Мы становимся «универсальными солдатами», способными подстраховать друг друга в отсутствие на рабочем месте, вместе решаем коммунальные и хозяйственные вопросы, помогаем друг другу в зависимости от уровня компетенции в различных областях знаний. Каждый из нас понимает свою уникальность и уважает личность другого. Чтобы не перекладывать свои рабочие вопросы на плечи коллег, у нас есть установка – делать максимум для того чтобы не болеть, быть всегда «в строю», полностью посвящать себя работе.
- Что Вам больше всего нравится в Вашей работе?
Работа в ООО «СЗЭМО «Электродвигатель» никогда не была лёгкой, а там, где трудно – там и интересно! Я испытываю огромное удовлетворение не только от результатов работы, выражающихся в экономических показателях, но и от дружественной атмосферы в нашем офисе, и от мощнейшей поддержки со стороны руководителей в центральном офисе в Санкт-Петербурге. Командный дух, особенно сильно проявляющейся не на словах, а на конкретных действиях, глубоко импонирует мне. И раз сказанные слова гендиректором, Маргаритой Семёновной Рачевской, о том, что в одиночку никто из нас не может достичь ощутимых результатов, а лишь при поддержке своих многочисленных коллег, из разных отделов компании, а иногда и из других филиалов, неоднократно находили своё подтверждение на практике.
- Любому руководителю периодически приходится сталкиваться с проблемами. Как, с Вашей точки зрения, нужно относиться к встречающимся на пути трудностям?
Трудности сопровождают не только руководителей – это нормальное явление в жизни. Если проблема оказалась непредвиденной, в силу своей природной восприимчивости и эмоциональности, я сперва «перевариваю» ее самостоятельно, чтобы не совершить поступки или сказать слова, о которых позже придется сожалеть. Но как только восприятие становится адекватным, я стараюсь действовать объективно. Если нужен совет или помощь, я не стесняюсь обратиться к тем, кому доверяю, у кого больше опыта и возможностей для решения возникшей проблемы. Любые трудности закаляют, и это не просто слова. Я уже не раз сопоставляла события и понимала, что то, что казалось, на первый взгляд, катастрофой, наоборот, при грамотном и прозорливом выстраивании путей решения только положительно сказывалось на событиях через определенный промежуток времени. Как говорится, не было бы счастья, да несчастье помогло!
- Чем Вы занимаетесь после напряженной работы, в свободное время?
К сожалению, у меня нет свободного времени, либо я не умею им правильно распоряжаться.
- Что помогает Вам успевать больше, работать лучше, добиваться большего?
Я точно знаю, что для того чтобы быть лучше и эффективнее в работе, нужно больше положительных эмоций и полноценного отдыха.
- Какие цели ставите перед собой на будущее?
Научиться отдыхать.
- Назовите 5 главных качеств, которые делают для Вас Компанию привлекательной вот уже 10 лет.
1. Возможность повышения уровня компетенции (участие в вебинарах, обучении, проводимых партнерами).
2. Возможность посещения различных предприятий и знакомства с новыми людьми (командировки).
3. Причастность к современному подходу развития компании.
4. Возможность проведений «мозгового штурма», «круглого стола», когда топ-менеджеры прислушиваются и реагируют на пожелания и замечания по работе рядовых сотрудников.
5. Возможность работать под началом и в коллективе с интересными, разносторонне развитыми и отзывчивыми людьми, такими, у которых есть чему поучиться не только в плане профессиональной компетенции, но и личных качеств. Особая благодарность моему непосредственному руководителю - Карпушиной Татьяне Игоревне, с появлением которой, на мой взгляд, вектор развития и подход к работе, нацеленный на результат, перевернул моё сознание.
- Продолжите фразу: «Работа в СЗЭМО – это…
Работа в СЗЭМО требует быть в тонусе, и все положенные на это усилия дают свои благодарные результаты.
- И напоследок, традиционный вопрос: дайте несколько советов тем, кто хочет добиться карьерного роста в нашей Компании.
Получайте удовольствие от работы, относитесь к ней всегда с ответственностью и не совершайте поступков, которые могут плохо сказаться на других.